康兴：谈校企“融合育人”模式，破解企事业“招工难”、“留人难”困局

就业是民生之本，国家政策红利不断释放。职教二十条rdquo;开启新时代职业教育的顶层设计;教育部与山东省ldquo;部省共建国家职业教育创新发展新高地rdquo;，大力推动企事业单位开展校企合作、产教融合;ldquo;人社部已与五省开展ldquo;部省共建技能强省rdquo;，为促进经济高质量发展提供人才支撑。从国家政策层面，力求从根源上解决企事业单位ldquo;招工难、留人难rdquo;困局。

企业HR人力资源管理培训大会

人力资源是企事业的战略核心资源，人才是企事业发展的源动力。特别是各单位在快速发展过程中不论从数量上还是质量上，对人才都有极大的需求。青岛家和集团与很多单位一样，也曾经被这样的局面困扰：与各大招聘网站合作，大量滚动式投放招聘信息;与各种人力资源公司合作代理招聘，甚至成立自己的人力资源公司进行专业招聘;线上线下各类招聘会赶场求才;HR走进院校举办专场宣讲会等等。虽然橄榄枝抛出无数，面试现场熙熙攘攘，可最终总是很难找到合适的人才。企事业的ldquo;招工难、留人难rdquo;与求职者的ldquo;就业难、提升难rdquo;矛盾仍然并存。

校园招聘会现场

如何从企事业单位自身破局?有的选择花钱省事儿，依托普通人力资源公司进行招聘外包;有的探索长期人才供应渠道，以ldquo;订单班rdquo;、ldquo;冠名班rdquo;等简单的形式进行合作。但最终发现仍没有从根源上解决用工问题。青岛家和集团注重企事业实体业务与社会服务并重，从企事业单位与学校双维度，在校企深度合作方面进行了长期的实践，并在这一领域进行深耕研究，形成了一套落地可行的ldquo;融合育人rdquo;破局之法。

校企ldquo;融合育人rdquo;实践

此校企融合育人模式总策划人康兴说：ldquo;企事业单位与学校在专业团队指导下，进行多层面、全方位合作，共同从招生、专业教学、日常管理、实训、实习就业等方面，全程化融合育人。看似战线长、投入大，但通过已有实践证明，此种模式定向培养出的人才，稳定度与忠诚度最高，实际招工成本最低，且形成长期稳定的高质量人才供应链与储备库，可以说事半功倍、一劳永逸。rdquo;

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