申城先锋中建三局李书鹏：让农民工更有尊严和归属感

李书鹏积极开展职工慰问活动

东方网记者单冉8月13日报道：无论是环球金融中心、上海太平洋大饭店，还是仁济医东院、古北SOHO等，这些中建三局承建的地标性建筑的落成，少不了一线农民工的无私奉献和辛勤耕耘，而在这个群体的背后，有一个人常年奔走在各个项目上，为工友做好后勤保障工作的同时，想方设法解决工友“急难愁”的现实问题。

不止一位员工评价，他在关爱员工方面做了非常多的工作，对农民工有深厚的感情。

李书鹏成立了上海市首支以建筑工人为主体的文明交通志愿服务

“三个流动” 让工友体面工作

李书鹏认为，很多建筑项目容易出现劳动力短缺现象，如果不提供好的服务和帮助，就没有人愿意来工地工作，这肯定会影响企业的发展。于是，项目职工（工友）服务站应运而生。

时间追溯到2015年，刚刚增选上海市总工会委员的李书鹏作为建筑行业唯一的代表出席市总工会的一个座谈会，当被问及“一线的农民工友最需要什么？”,这个问题确实把李书鹏“考”住了，于是他一次次深入项目工地了解情况，发现工友们最难的问题有两个，第一个是“理发难”，第二个就是离开家乡，不能与家人及时沟通。

当时李书鹏很惊讶，为什么工友觉得理发是一个很大的问题呢？

后来调查发现，在建筑工地施工的工友长期在工地一线工作，衣物难免会脏旧一些，灰尘多一些，城市里面好一点的理发店不愿接纳他们，他们也不愿意去。另外，城市理发店价格较贵，工友们觉得不划算。

“从2016年开始，我们成立了项目职工（工友）服务站，联系理发师，提供场所、工具，在每个项目上建立流动理发所，定期规定每个项目提供理发服务的时间。每位工友自费5元，企业补贴5元，解决大家的理发难题。”李书鹏称，“流动理发室”在工友中反响热烈，因此会一直办下去。

针对“工友希望及时的能与家人保持沟通的问题”，在李书鹏的提议下，很多项目工地会建立工地网吧，有的区域直接开放了公共无线网络，为工友们及时沟通、联络家人提供一些必要的帮助。

除了“流动理发”，李书鹏还组织推行了“流动体检”及“流动放映”一共“三个流动”服务。每年春季，对返城工作的工友师傅全面推行免费体检；工会配备2台工地放映室，在周六晚上放映当期热映的电影，改善工友师傅精神文化的需求。“这些服务都比较受工友欢迎，也取得了一定效果。”李书鹏很欣慰。

另外，李书鹏同样在积极推进改善工友住宿条件，他认为，对工人住宿生活区进行物业化管理，是建筑行业未来发展的方向。

“老一套找一个人来管理工人的吃住，不仅精力有限，水平也不够。目前企业在探索物业化的方式，即从住宿到用水用电到卫生保洁，到工友超市及工友食堂，参照小区的管理方式。这项工作目前正在试点，今年下半年会根据试点的情况逐步推广。”

在李书鹏的穿针引线下，关怀还在员工中传递，青年员工通过网络帮助工友抢购春节返乡车票；擅长书法的员工自发给工友写春联，一切都为了让工友安心回家过年，无后顾之忧……

李书鹏希望有更多的外来务工人员能留在上海这个城市，有工作有生活，也有尊重感和融入感。

无论是推广“三个流动”服务还是改善农民工生活居住环境等，李书鹏精准把握民情的秘诀在哪儿？他说，这源自于他是农民的儿子，所以始终都特别愿意跟基层员工交流，听听他们的诉求。

李书鹏发言工作照

像个大家长 热情关怀青年

李书鹏尤其重视对青年员工的培训，每年定期开展企业的新生培训、“星青年”培训等，从中发现和挖掘了一批青年骨干。“不管他有多忙，从不缺席任何青年培训，青年人愿意跟他交流，也愿意听他的意见。”公司团委书记徐钰莹说道。

三年前，徐钰莹通过内部竞聘成为团委书记，起初对这份工作非常忐忑，但李书鹏告诉她放心大胆去做，只要保持自己的初心和热情一定会越来越优秀。

“书记给青年人的感觉就是‘温和、亲切、零距离’，他的出发点就是‘你们好，我就很开心’，像个大家长一样。”徐钰莹举例，“今年的中建三局第二届‘争先杯’职工篮球比赛，书记作为我们的带队领导随队前往北京参赛，期间有个同事的脚扭伤了，却还要坚持上场，书记很生气：‘上不上场是次要的，你们身体好才最重要，你好好休息，不要勉强自己。’青年员工们事后纷纷表示，每次比赛，只要书记在场，他们都格外安心”。

值得一提的是，李书鹏将青年的兴趣培养、青年联谊、集体婚礼打造成了一个完整系列。从培养青年沟通技巧、红酒品鉴技巧等，到成立10大文体协会提升培养各类文体兴趣，再到为青年员工搭建沟通平台，为单身青年提供面对面交流机会，三年来共服务了200余位单身青年，成功举办青年集体婚礼，共有21对新人参加。

“我在公司也找到了另一半，并参加了公司的集体婚礼，感受到了这份来自公司的温暖，而这份温暖也正是我们这些外乡人在上海努力拼搏的最大动力。”徐钰莹难掩感激之情。

李书鹏创立“助梦滇西”一对一助学品牌

“造血式”扶贫 履行社会责任

李书鹏还积极带头参与社会公益事业，2016年，他创立了“助梦滇西”一对一助学品牌，号在他的动员下，共有86名员工主动与云南大理剑川贫困学子结成长期帮扶对子。

“2460元是每年定点帮扶贫困学生的生活补贴。参与这项帮扶活动的员工，也包括很多刚入职收入也不高的90后、95后青年员工，这份爱心令人感动。”李书鹏感概。

参与帮扶的青年员工赵洁回忆，其实是李书记的一番话影响了自己。“2017年六一前夕，李书记带着我们几位工作人员又一次来到剑川对每户贫困家庭进行家访。有一个小姑娘成绩非常好，家里一整面墙都挂着她的奖状，李书记看得很认真，突然转头和我说：‘你看，他们这么努力。如果他们有了更好的条件，会不会更不一样？我们做了一件很对的事情。’”

截至2017年，企业员工已经为孩子们提供了34万左右的“一对一”的教育资金支持以及书籍、衣物等。孩子们也会通过书信定期将学习成绩等与员工反馈。赵洁表示，如今，越来越多的企业员工想要加入帮扶队伍。

“通过教育，提高孩子们的文化水平，未来才能掌握更多生活工作技能。”李书鹏语重心长，他认为贫困地区的孩子们只有走出大山，融入外面的世界，脱贫才更有保障。

李书鹏眼角膜捐献登记证书

除了对口支援，李书鹏同样带头并影响首批28名员工参加上海公益部门的眼角膜捐献登记。

“人固有一死，当人离去的时候，还能让这些器官留存下来，也是生命的一种延续，这样不是更好吗？”李书鹏表示，这项举动是受企业员工王燕平事迹的感染，10年前，王燕平作为三局首例、湖北省第15例成功捐髓者，她的事例影响了一批人。公司员工每年自发开展义务献血活动，17年累计献血逾10万毫升。

人物小传

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