这家老牌券商又招人，旗下资管公司公开招“老大”！

招聘董事长！这家老牌券商又招人，旗下资管公司公开招"老大"！去年薪酬280万，市场化定价更值得期待？

闫晶滢

即便是在疫情的影响下，证券行业的复工复产也开始了有序进行，以往“金三银四”的招聘季节悄然开始。

近日，银河证券官网挂出招聘消息，直接抛出资管子公司银河金汇的董事长职位，一时间引起行业侧目。据公告显示，此次招聘系面向公司内部及社会的公开竞聘，要求报名人选具有丰富的资管业务经验、研究生学历、3年党龄等基础条件。

在此次公开招聘董事长之前，银河金汇的董事长为银河证券资产管理业务线业务总监、执行委员会委员尹岩武。不过，据接近银河金汇人士表示，尹岩武目前仍在银河证券任职，只是另有分管其他业务。另外，也有知情人士提出，近年来国企高管兼职全资子公司董事长的现象越来越少，银河证券或许也存在类似的考虑。

银河金汇董事长职位公开竞聘

见过“高管市场化管理”，也见过“全球公开招聘总裁”，不过，公开招聘董事长仍属于业内“新鲜事”的范围。

近日，银河证券官网及多个招聘平台显示，银河证券正在为资管子公司银河金汇公开招聘董事长。由于银河金汇系银河证券的全资子公司，因此其招聘也由银河证券人力资源部牵头进行。

想要担任银河金汇的董事长，需要哪些硬性条件？虽然并非直接担任银河证券的高管职位，但银河金汇的董事长仍可看做银河证券的重要业务部门负责人。因此，作为大型国企券商，银河证券在干部选任上的政治觉悟也得以充分体现。

在应聘条件上，银河证券此次招聘要求报名人选具备3年以上党龄，年龄在55周岁以下，并具有硕士研究生及以上学历。而在基本条件中，“对党忠诚老实”、“勤政务实”、“清正廉洁”、“具有大局意识”等同样是必备要求。

作为银河证券旗下资管子公司的“一把手”，精通资管业务也是应聘者的基本素质。在招聘中，银河证券要求报名人选具有资产管理业务或相近业务管理经验5年以上，熟悉资产管理业务运营模式；熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力。此外，报名人选还需担任大型证券公司或银行、保险、基金等金融机构总部部门或下设子公司总经理及以上职位满2年。

另外，由于银河金汇系独立的券商资管公司，其董监高任职还需符合《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》的监管要求。因此，想要成为银河金汇的董事长，还需具备“从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上”的资格条件。

在工作职责上，银河证券要求，银河金汇董事长应负责贯彻落实母公司战略发展规划，制定银河金汇的战略发展子规划，并组织落实；根据资产管理行业发展趋势和公司资产管理业务发展战略，确定重点业务方向并驱动业务落地。

在熟悉金融市场和资产管理业务之外，具有较强的团队管理能力、统筹规划和组织协调能力，优秀的内部协同和整合资源能力，也是对银河金汇未来董事长的期待。

前任董事长仍在银河任职

公开信息显示，银河金汇证券资产管理有限公司是银河证券5家全资子公司之一，公司成立于2014年4月，注册资本人民10亿元，注册地在深圳前海，经营范围为证券资产管理。

与业内大多数资管子公司的建设模式相同，银河金汇的前身为银河证券的资产管理总部。在此次公开招聘董事长之前，银河金汇的董事长为银河证券资产管理业务线业务总监、执行委员会委员尹岩武。在银河金汇成立不久后，2014年10月，尹岩武即出任公司董事长。除负责资管业务外，尹岩武还负责银河证券的研究和机构业务。

据接近银河金汇人士表示，前任金汇董事长尹岩武并未自银河证券离职，只是进行内部分工调整。另外，也有业内人士指出，近年来在国企高管中，担任全资子公司董事长的现象越来越少，银河证券或许也存在类似的考虑。

例如，早在2015年监管部门即要求，四大AMC的董事、高级管理人员以及负责内部控制和风险管理的关键人员，原则上不得兼任附属法人机构的董事、高级管理人员等重要职位。这一要求虽未扩展至证券行业，但也已在业内引起重视。不过，在以市场化招聘方式引入新董事长后，公司往往需要为此多支付一笔颇为丰厚的薪酬。在考虑到引入重要人才并解决高管兼职等问题的情况下，这或许仍是一笔好买卖。

每每谈起人事变动，最令业内兴奋的即是薪酬问题。作为银河证券的高管之一，尹岩武2018年在银河证券获得的税前报酬总额为279.21万元。不过，这一薪酬水平系未考虑递延等问题的预估预提数，尹岩武的薪酬水平与其他银河证券副总裁级高管基本持平。对于未来银河金汇的董事长来说，由于采用市场化招聘，且无需考虑“限薪”问题，其收入水平或许更值得期待。

根据银河证券的战略规划，2017至2019年是三年转型期，2020年则为银河证券三年巩固期的开局之年，加强五家子公司(银河国际、银河期货、银河创新资本、银河金汇、银河源汇投资)建设也成为银河证券今年重点领域之一。在此背景下，选择合适的“帅才”坐镇更是今年需要完成的重点任务。

除了此次招聘银河金汇董事长外，此前银河证券还曾挂出公开选拔研究院、国际业务部主要负责人的消息，目的在于“深入打造专业管理队伍，提高经营业绩，增强市场活力”。

有市场人士分析，“选择公开招聘的方式是银河证券市场化管理的表现，这种公开的招聘、竞聘有利于引进新的管理思路，也有利于促进行业互动。”不仅如此，银河证券近年来在部门调整、内部竞聘等方面还是劲头十足的，公司骨干员工及干部选聘都呈现年轻化的氛围，一扫此前银河证券“老国企”的刻板印象。

期待银河金汇触底上升

自2018年4月资管新规落地后，整个资管行业面临格局重塑，无论是银行理财、信托还是券商资管，都面临着回归业务本源、发力主动管理的要求。对于银河金汇来说也不例外。

数据显示，截至2020年1月底，证券期货经营机构私募资管业务规模合计18.36万亿元(不含社保基金、企业年金以及券商大集合)。其中，券商及资管子公司资管业务规模为9.35万亿元，环比下降2%，与2017年一季度的18.77万亿元相比，当前规模已实现“腰斩”。

银河证券2019年半年报数据则显示，截至2019年6月30日，银河金汇受托资产管理规模为2405.75亿元，同比下降17.52%；其中，主动管理规模为845.65亿元，同比上升14.46%。集合理财产品规模为607.63亿元，同比增加42.13%；单一(定向)资产管理业务规模为1,727.86亿元，同比下降28.18%；专项资产管理业务(ABS)规模为70.26亿元，同比下降15.72%。

在半年报中，银河金汇表示，公司通过加强主动管理产品创设力度和投资管理水平，稳步提升合规管理与风险防范水平，大力发展业务协同等措施，尽力降低资管新规带来的影响。

简单加总各家上市券商披露的2019年各月月度数据来看，银河金汇目前对银河证券的利润贡献度尚且有限，2019年预计实现净利润难以超过亿元水平。

不过，伴随着三年战略转型的推进，近年来银河证券对资管业务的支持可算不少，在2017年，银河证券曾两度增资银河金汇，增资额分别为5亿元、10亿元，并增加对银河金汇净资本担保20亿元。

对于此次公开招募董事长，有业内人士表示，“这会能有‘有志之士’加入银河金汇还是挺好的，公司也是处于触底上升的一个阶段。”虽然银河金汇起步相对较晚，但这也让其主动管理转型更容易“轻装上阵”。

而从行业的角度来看，券商资管在2020年业务转型驱动力十足。一方面是业内大集合改造的如火如荼，券商资管主动管理转型成效明显。另一方面，在新施行的《证券法》中不再将券商资管业务列在“业务分类”中，并确定该业务适用于基金法等法律法规，这对券商资管业务的长远发展同样具有推动作用。

在新任董事长到位后，银河金汇是否能走出“触底上升”的步伐？业内将持续观察。

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