《中国上市公司治理分类指数报告2019》发布首次计算上市公司治理总指数

(记者 胡靖聆)“通过公司治理指数发现的问题是，中国的公司治理形式化太重。我们建立了所谓完善的公司治理结构，但是它的作用不大。中国特别强调董事长、一把手，忽略了总经理的地位和作用，和规范公司治理是偏离的。”

日前，在第十四届中国公司治理论坛——中国企业高质量发展峰会，暨《中国上市公司治理分类指数报告No.18(2019)》发布会上，北京师范大学公司治理与企业研究中心主任高明华教授分享了自己的看法。

会上还发布了《中国上市公司治理分类指数报告No.18(2019)》，这是高明华教授主持完成的18部公司治理分类指数年度报告，第14次发布中国上市公司治理指数。

中国网财经记者了解到，与往年不同的是，2019年报告首次计算了中国上市公司治理总指数。具体来看，2015-2018年，中国上市公司治理总指数处于持续上升中，从2015年的44.80分上升至2018年的48.56分，但仍处于偏低水平。

此外，该报告对2018年3490家中国上市公司治理进行了全面评价，涵盖六类公司治理指数，分别是中小投资者权益保护指数、董事会治理指数、企业家能力指数、财务治理指数、自愿性信息披露指数和高管薪酬指数。

报告显示，中国上市公司中小投资者权益保护指数有所下滑，2014年43.07分升至2017年的52.40分。2018年降幅为0.69分；董事会治理指数近四年连续上升，从2015年的50.13分增至2018年的54.23分。其中2018年比2017年升幅较大，提高2.82分；企业家(评价对象是总经理)能力指数在2013-2017年连续下滑，从2013年的34.81分下降到2017年29.78分，但2018年出现回升，上升到31.58分，升幅为1.80分。企业家能力指数一直偏低，反映着中国企业总经理(或CEO)的独立性仍很低，其潜能难以得到发挥。

财务治理指数在2014-2017年连续小幅平稳上升，从2014年的52.79分增至2017年的53.67分。但2018年出现下降，降幅为1.64分；自愿性信息披露指数近几年一直处于波动中，2015年为41.02分，2016年升到50.25分，升幅较大，但2017年则小幅下降至49.55分，2018年又回升到53.24分；高管薪酬指数均值在2017年和2018年连续下降，2015年和2016年分别增长为210.07分和217.95分，2017年则小幅下降至211.14分，2018年继续下降到203.92分。

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