一定要看！工伤保险到底有什么用？专家来解答

河北新闻网讯（记者王萌）近日，河北省人社厅社保局分党组书记、局长李青海，省人社厅养老保险处处长梁存鑫，省人社厅工伤保险处副处长刘伯洲，做客“为民服务解难题——河北扎实深入推进主题教育”《阳光理政》特别节目直播间，与网友在线交流。

记者：有网友咨询，用人单位为职工缴纳工伤保险费有哪些好处？

刘伯洲：要说好处，是实实在在真金白银的。比如你单位不大，只有几名员工，其中可能还有你的亲戚，也有可能您的企业不像煤矿、建筑行业那样有那么大的风险，所以您就没有参保，但是现实中的工伤风险不会因为你参保或者不参保它就不存在。换句话说，现实当中的工伤风险是客观存在的，比如说上班期间员工可能因为突发疾病抢救无效死亡，工作当中也会因为不慎造成机械的伤害，率伤、扭伤、坠落等等，那么上下班途中或者因工外出期间也可能发生这样或那样的事故。那这些情况不管您的企业是不是参加了工伤保险，受伤害的员工都有权按照社会保险法还有工伤保险条例的规定申请认定或者是视同工伤。如果咱们单位参保了，被认定为工伤以后，基本上我们的企业就不用再负担什么费用。单位如果没有给我们职工缴纳工伤保险费，职工的待遇就要由单位来负担了。

主要是有这些个项目：一个是要承担所有的医疗救治费用和住院期间的火食补贴。如果工伤治疗结束以后，落下了残疾，那么还要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级的情况支付给员工一次性的伤残补助金。具体标准咱们国家也有规定，大概7个月的本人工资。还有如果不幸发生了工亡事故，我们的员工不幸工亡了，需要支付一次性的工亡补助金，丧葬补助金，还有工亡职工供养亲属的抚恤金。丧葬补助金的标准是上年度社会平均工资的一半，就是六个月的。一次性工亡补助金这个是全国统一标准，是上年度全国城镇居民可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金是按照配偶或者其他供养关系不同，领取他生前工资30%或者是40%，总的算下来这笔钱可能，这两年随着咱们经济社会的不断发展可能快达到100万了。职工如果经过劳动能力鉴定被鉴定为1-4级的，那职工就完全丧失了劳动能力，他退出工作岗位以后，单位就要给职工按月支付伤残津贴，国家也规定了标准，一直到退休。如果1-4级的工伤职工生活不能自理，还需要人照顾，那么还需要支付生活护理费，标准就是上年度统筹地区职工月平均工资的50%、40%和30%。

另外还有一些费用，比如说停工留薪期间的工资，还有治疗期间的护理费，不管你企业有没有参保，我们国家为了提升用人单位做好工伤预防的意识，法律也保留了一些待遇，不管你参保没参保都是由企业支付的。包括停工留薪期间的工资，停工留薪期间的护理费，还有解除劳动关系时给支付一次性伤残就业补助金。

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