9年的远成之路，做自己人生的风控师——专访远成集团户丹

户丹，远成集团战略投资发展部副总经理。入职9年，从一名实习生，担任出纳的职务，到如今一个部门的副总，她对团队管理游刃有余，投行的客户对她赞赏有佳。她在远成找到了属于她的爱情，如今两人依然在远成不同岗位上发挥各自的能量，同时也拥有一个乖巧的女儿。她对现在拥有的一切很满足，同时她对未来的职业发展依然充满期待。

和户丹的聊天显得比较轻松，因为她是个随和、直爽的江西妹子。入职9年，远成是她的第一份工作，也是至今为止的唯一一份工作。可能对于很多人来说有些不可以思议，可这样的老员工在远成并不少，有人会质疑一份工作的持久会带来惰性，她的经历却告诉我，在远成这个平台，9年的历练实在不多。

2008年在校企招聘上，户丹选择了当时的远成物流有限公司，“当时因为远成比较有名嘛，而且觉得大公司的福利待遇都很不错，希望能找一份稳定的工作”户丹说。经过严格的删选，户丹终于成为了一名远成实习生，“虽然不是最优秀的那个，但是我也不差”回忆起9年前进入公司实习的时候，户丹还是很庆幸通过努力得到了领导的赏识，她说当时的选拔非常严苛，五十多个人，只有两个人被提前三个月录用。虽然不是最优秀的那个，但却是最努力的那个。

工作第一个阶段就被分派到了广州，在广州待了足足四年，从出纳到财务第二负责人，当时晋升条件严苛，晋升速度不算快，但也算得上稳扎稳打。“那几年是我基本功打得最扎实的几年”。

“有受到过排挤吗?想过放弃吗?”

“他问我，你看看你那些出去的同学现在有特别好的吗?你想想你们公司对你的栽培，这几年给家里寄来的福利，哪样差了?”

“你现在是副总，你父母应该更加高兴吧?”

“是啊，他们就觉得特别有面儿”户丹难掩脸上的笑容，“跟村里的其他孩子相比，我算是给我父母争光了吧。”

坚持下来的户丹，调离广州后又去过合肥、南京 ，在上海总部资金中心就职，在快运集团成立之初因为人手紧缺又派去快运集团支援工作。

“那个时候因为发展速度快，人手紧缺，同时缺乏相关知识，所以基本就是一边摸索一边工作，我清楚地记得刚去快运的第一个月，几乎天天要加班到两三点才睡觉。”

“觉得辛苦吗?”

“辛苦，但是很多事情因为我处理了有了好的成效，我就觉得特别值。”

当快运稳定地步入轨道之后，户丹又被调回总部，期间被派遣天津、青岛分公司，担任财务负责人和单位第二负责人，除了财务还要管运营。

“难吗?看你这么年轻，底下人服气吗?”

“我工作时候还是挺严厉的，只要我说的有道理，他们就没什么可质疑的。”

户丹表现出了她的自信。

9年的时间很漫长也很容易使一个人慢慢沉淀与成长，成长成为一个熟悉业务操作流程，做过基层调研，摸索过价格体系，和把控财务风险的一位职业人。户丹就是这样一位经历过破茧成蝶的蜕变，变成今天可以独当一面的职业人，当然她的目标是职业经理人。她说乘着年轻，乘着老总给的机会，我还想大干一场。

“我们做财务、金融这块的人，凡事都会考虑一个风控点。就像金融机构对我们公司的评估，他会去衡量公司的情况，并且找到一个风控点，再进行风控范围内的合作。”

“其实在远成发展的每个阶段，都会遇到或多或少的问题，我很庆幸在这个平台上历练了9年，在我看来，现在的远成作为如此庞大的集团性企业，他的体量并非一般公司可以比拟，因此他的风险也是在可控范围之内的。”

“我们在面对风险时都会做出评估，现在的这个平台确实不同于我当初遇见的平台，它变得更加强大了，我可以施展的空间更大了，因此我更愿意在这里实现自己的梦想。”

在聊天结束之前，户丹给我讲了她心中三个对自己设定的目标或者说期望：1、希望在远成这个大平台上巩固业务知识，并不断学习新的东西;2、希望在职业上可以有更好的发展，成为真正的职业经理人;3、借助远成这个平台，积累资源和人脉，实现自己的价值。

今天和她的聊天，我从她身上看到了满满的正能量：对一家企业的忠诚、感恩和对未来的信心;对工作的一份责任心和对自我规划的管理;作为一名从基层成长起来的管理者的不断学习精神。

我想每个人心中都应该有这样一个风控点，去衡量自我付出的价值，是眼前的利益，还是为自我成长创造价值，也许今天是在远成这个平台实现，也许也有更好的平台去实现，但机会永远留给有准备的人，我们要做的是着眼现实，累积现在，积极地过好每一天、做好每一件工作，让自己变得更加值得期待。

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