想移民火星？先测试一下你的情商

火星移民，不仅是一项使命，也是一次全人类探索未知的旅程。这是一次开拓人类生存边界的英雄之旅，一次有去无回的单程旅行。《火星移民指南》力邀多位航空航天领域专家以及诸多火星移民任务亲历者，详细讲述登陆火星背后的专业要求，以及种种触动人心的故事。通过这本书，人们会再次思考，未来人类是否有可能移民火星?

第一财经经出版机构授权，独家刊载《火星移民指南》的部分内容。

火星的重力为地球重力的38%，虽然有点小，但人体足以适应

比学开飞机还难的事

巴兹? 奥尔德林曾经谈到过那些通过选拔进入太空的人：“大家的技术能力都非常好，但我们得学会沟通。”他是什么意思呢?教会人们如何交流，比教会他们驾驶飞船更容易。

团队容易群情激愤。实际上，任何曾在团队工作过的人都会注意到，团队的消极情绪不可避免会造成影响。几乎任何一个有团队工作经验的人，都曾因为没有照顾到团队情绪而降低工作效率。医生特拉维斯? 布拉德伯里(Travis Bradberry)和琼? 格里夫斯(Jean Greaves)在《情商2.0》(Emotional Intelligence 2.0)一书中提到，清醒时，我们平均每小时将经历27 次情绪体验。如果每天约有17 个小时处于清醒状态，那么每天可能经历459 次情感体验。如此一算，一个人每周将经历超过3 200 次情绪体验，每年就要经历17 万次情绪体验。这些令人惊讶的数字，突显了建立和培养团队情商的重要性，特别是大多数情绪又都发生在工作时间。

科学家称，人有两个大脑和两种不同智力：理性大脑和感性大脑，控制着人的思想和行为方式。两个大脑就像连体婴儿一样相互关联，一个失望，另一个也会失望。当我们感到焦虑或痛苦时，感性大脑会接管理性大脑，并使其瘫痪。虽然智商很重要，但并非全部。在决定成功的因素中，智商最多只占20%。即便在高智商人群中，最有价值的人仍然是那些愿意倾听、支持、同情他人，能与他人合作并达成共识的人。这些基本能力十分重要。是什么导致了这种差别呢?是情商(EQ)。情商有何意义?情商与火星移民在旅途中的工作效率有何联系?它为何如此重要?

情商比智商更重要

情商是两种技能的产物：个人能力和社会能力。情商的核心是自我意识和自我调节。换句话说，情商是觉察到人的情绪，并知道如何规范和管理情绪。这两种能力既针对内部面向自我，也针对外部面向管理他人。我们列出了丹尼尔? 戈尔曼(Daniel Goleman)的“情商四大支柱”，即自我评估、自我管理、社会觉察和关系管理。

丹尼尔? 戈尔曼写道：“我们正通过新的标准做判断：不仅通过我们的智力或通过培训和专业知识，还通过我们如何处理与他人的关系。”我们将进入新的时代，对成功的生活来说，情商，即与人相处和做好决策的能力，有时比智力更重要。

低情商会导致移民无法在火星上工作与生活吗?真的会有影响吗?

1999 年，莫斯科生物医学问题研究所(IBMP)进行了一次隔离环境中的火星模拟实验，旨在为更长时间的终极火星任务做准备。包括俄罗斯、日本、加拿大等国家的航天局和欧洲空间局在内的多家机构，都为这次模拟实验提供了支持。四名航天员中

的三人作为被试，在密闭房间中待了240 天，相当于在俄罗斯“和平号”空间站中停留的时间。实验的目标是测试不同国籍和文化背景的航天员在空间站中一起生活和工作，可能会产生哪些社会心理问题。科研人员检查了团队互动期间产生的问题，并测试了对抗措施，评估这些措施能否使航天员更好地处理太空任务期间由于缺少团队合作引发的心理问题，如评估团队互动的专业培训效果、人际交往的能力。他们要求航天员写日记、反思实验生活，然后与科研人员分享。

尽管所有航天员都有很强的技术水平，且拥有执行太空任务的经验，但他们的情商指标并没有被考虑在实验设计范围内。由于没有考虑航天员的个人和社会能力，导致了严重后果。如果他们真在火星上执行任务，可能会导致更严重的灾难。

一场因情商低引发的混乱

太空任务期间记录了这样一件趣事：航天员A 由于嫉妒航天员B 的英语很好而引发了事故。这种突然爆发的挫败感，导致两人拳脚相向，导致被牵扯进来的航天员C 受伤，而航天员A 则因此被孤立。

同一天晚上还发生了另一件事：一名女性航天员被一个男性航天员强吻。她在日记中记了下来，后来进行任务报告时也确认了这件事。那名男性航天员强吻了她两次，这使她认为自己被侵犯，并因此受到了伤害。不过，不在场的其他航天员并未在日记中提到这件事儿。

经过这些事件之后，一名没有直接参与任何事件的航天员试图关闭两个航天员之间的舱口盖。俄罗斯指挥官向任务控制中心报告了这一请求。任务控制中心则建议由航天员自己作出最终决定。大多数航天员对关闭舱口盖不感兴趣，但一名航天员坚持这样做，剩下的航天员则表示默许，导致舱口被关闭了三个星期。直到有一次，一名“到访航天员”要进入隔离舱，指挥官坚持要求把舱门打开。有趣的是，在舱口盖重新打开前，坚持关闭舱口盖的航天员退出了实验，离开了隔离舱。

航天员的日记表明，他们很清楚地知道他们在干什么，并以专业精神来处理。这些日记从多个方面显示，许多成员对他们正在干什么具有很高的自我意识，但对自我行为如何影响他人的意识则常常缺失。而且，他们几乎收不到同事对他们的行为或态度的任何反馈。这些日记还指出，航天员没有意识到其他人的想法可能与自己不同。航天员缺乏调节自我情绪、感受他人情绪的能力，再加上关系管理技能和文化理解的缺失，导致了各种混乱。情商不足不仅容易引发航天员之间的矛盾，也可能中断与地面任务控制中心的交流。如果这样的情形发生在火星上，人们的生命安全和任务本身将面临巨大风险。

《火星移民指南》

[美]诺伯特?克莱弗特 等编著

郑永春、门雪洁 译

浙江人民出版社2017年7月

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